Universität Bielefeld

Vielfalt von Anfang an. Diversitätssensibles Onboarding an der Uni Bielefeld

Diversität wird an der Universität Bielefeld bereits als übergeordneter Themenkomplex von vielfältigen Akteur*innen aufgegriffen und in kooperativen, transparenten Prozessen behandelt. Maßnahmen, Projekte und Aufgaben werden in unterschiedlichen Kooperationen in Themenfeldern wie Antirassismus, sexualisierte Diskriminierung und Gewalt, Kultursensibilität oder Abbau von Barrieren realisiert. Das Projekt setzt bei einem bisher nicht voll ausgeschöpften Potenzial an: Bei Eintritt in den Universitätskontext stehen soziale Enkulturation und individuelle Verortung im Vordergrund. Dies gilt für Beschäftigte, explizit aber auch Studierende. Der Orientierungsbedarf ist sehr hoch, da der gesamte Kontext Hochschule, inklusive aller organisatorischen Aspekte, sozialen Rollen und Konventionen erschlossen werden muss.

Der Zeitpunkt des Eintritts in eine Organisation eignet sich daher besonders gut für die strategische Platzierung des Querschnittsthemas Diversität im Sinne einer Kulturvermittlung und Sensibilisierung für Risiken impliziter und expliziter Diskriminierung, da hier persönliche Vorstellungen und Ziele mit der organisationalen Realität abgeglichen werden und neben tätigkeits- bzw. studienbezogener Einarbeitung auch kulturelle und soziale Eingliederung stattfindet. Die Maßnahmen sollen explizit keinen erzieherischen oder mahnenden Charakter haben, sondern die Willkommens- und Orientierungsangebote der Fachschaften und weiterer Veranstalter*innen unterstützen und optimieren.

Ziel ist eine nachhaltige, ebenso breite wie tiefe Wirkung, indem zu einem frühen Zeitpunkt Einfluss auf die Verortung von Gruppen und Individuen in universitärer Vielfaltskultur genommen und eine Kultur der Wertschätzung vermittelt wird. So wird offene und selbstverständliche Kommunikation über Aspekte von Vielfaltskultur und Dimensionen von Diversität gefördert und relevante Multiplikator*innen z. B. in den Fachschaften bleiben nah am Thema.

Geplant sind sensibilisierende Workshops sowie positiv irritierende Elemente im Rahmen von Präsenz- sowie Online-Veranstaltungen wie z. B. die Anwesenheit von vermeintlich unpassenden Teilnehmenden oder das Tragen von normabweichenden Attributen der Teilnehmenden als Erfahrungsanlass.

Kontakt
Pia Ortwein
+49 521 106 86764
pia.ortwein@uni-bielefeld.de