Karlsruher Institut für Technologie

Einführung von Diversity Mainstreaming am Karlsruher Institut für Technologie (KIT)

Hintergrund:

Um gleichzeitig alle Aspekte von Vielfalt als Mehrwert zu begreifen und der Komplexität der Intersektionalität gerecht zu werden, wird – wie im Diversity Statement des KIT festgehalten – ein ganzheitlicher Ansatz mit folgenden Schwerpunkten gelebt:

  • Individuelle Lebensentwürfe ermöglichen, Lebenssituationen berücksichtigen
  • Transparente und faire Rahmenbedingungen schaffen
  • Diversity-Kompetenz von Leitungs- und Führungskräften entwickeln

Darüber hinaus existieren bereits vielfältige Strukturen und Maßnahmen zur Förderung von und im Umgang mit Diversität, diese sind z. B. in der Dachstrategie KIT 2025 integriert. Die Teilnahme an der HRK-Initiative bietet die Möglichkeit, die bestehenden und teilweise fragmentierten (Einzel-) Maßnahmen hin zu einem umfassenden und nachhaltigen Diversity Mainstreaming strategisch weiterzuentwickeln.

Ziele:

Ziel ist es, den Diversitätsgedanken noch stärker zu verankern, d. h. Diversität als Kernelement in die Prozesse und Strukturen am KIT zu integrieren. Damit bestrebt das KIT, die Kultur der Wertschätzung und Förderung von Vielfalt weiterzuentwickeln, um letztlich als Institution gemeinsam zu wachsen und die Leistungspotentiale aller Beschäftigten bestmöglich zu fördern.

Maßnahmen:

  1. Implementierung eines Diversity-Monitorings
  2. Ausbau von Diversity-Kompetenzen bei Führungskräften
  3. Implementierung von Diversitäts-Aspekten in die Forschungsvorhaben des KIT
  4. Implementierung/Weiterentwicklung diversitätssensibler Verfahren in der Administration

Grundlage dieser Maßnahmen ist ein Projekt-Kick-off-Workshop mit der KIT-Senatskommission für Chancengleichheit und Diversität, um die Organisation in der Breite mitzunehmen und wichtige Impulse für das Projekt zu erhalten.

Kontakt
Franziska Nickolaus
franziska.nickolaus2@kit.edu