Praxiswerkstatt zum Thema „Gewinnung und Berufung internationaler Professor:innen“
Deutsche Hochschulen stehen als Akteure in Forschung, Lehre und Transfer in einem globalen Austausch und internationalen Wettbewerb, in dessen Rahmen internationale Professor:innen eine Schlüsselposition einnehmen. Für die deutschen Hochschulen kann die Internationalität ihrer Professor:innenschaft als Teil einer umfassenden Internationalisierung wesentlich zur Diversität und zur Verbesserung der Qualität in Forschung und Lehre beitragen.
Vor diesem Hintergrund hat das Projekt HRK ADVANCE im vergangenen Jahr auf Grundlage einer Befragung der deutschen Hochschulleitungen und einer Expertenrunde eine Handreichung für das deutsche Hochschulsystem erarbeitet, in der grundlegende Fragestellungen zur Gewinnung und Berufung internationaler Wissenschaftler:innen entlang des gesamten Berufungsprozesses bearbeitet und rechtliche und organisatorische Herausforderungen und Handlungsbedarfe auf Landes- und Bundesebene identifiziert werden. Die Handreichung wurde veröffentlicht und diente als Grundlage, um mit interessierten Hochschulvertreter:innen am 19. und 20. Februar 2024 in einer Praxiswerkstatt zentrale Themen, offene Fragen und Verbesserungsmöglichkeiten zum Thema „Gewinnung und Berufung internationaler Professor:innen“ im Veranstaltungszentrum KOMED in Köln zu diskutieren.
Den Auftakt der Veranstaltung bildete am 19. Februar eine Keynote zum Thema „Global Migration Flows of Scientists and the Status of International Scientists in Germany“ von Professor Emilio Zagheni (Director Max Planck Institute for Demographic Research Rostock & Head of Digital and Computational Demography) und eine interaktive Präsentation der Ergebnisse der HRK ADVANCE-Handreichung. Ein abschließendes Abendbuffet bot Raum für Austausch und Vernetzung. Im Fokus der Impulsvorträge und Workshops am zweiten Tag standen zentrale Fragestellungen zu den Themen Attraktivität der deutschen Hochschulen für internationale Wissenschaftler:innen, internationale Ausschreibungen, aktive Rekrutierung, Tenure Track, Dual Career, Zusammenarbeit mit der Ausländerbehörde und Onboarding-Programme für internationale Professor:innen.
Die Veranstaltung richtete sich an alle interessierten Vertreter:innen deutscher Hochschulen, die mit den Prozessen der Gewinnung und Berufung von internationalen Professor:innen auf leitender, koordinierender oder praktischer Ebene befasst sind.
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Ergebnisdossier Praxiswerkstatt Internationale Berufungen
Programm
15:00 Uhr
Registrierung & Kaffee
15:30 Uhr
Begrüßung
Alexandra Feisthauer, Projektleiterin HRK ADVANCE
anschließend
Keynote & Q&A: „Global Migration Flows of Scientists and the Status of International Scientists in Germany“
Prof. Dr. Emilio Zagheni, Director of Max Planck Institute for Demographic Research (Rostock), Head of the Department of Digital and Computational Demography
17:00 Uhr
Kaffeepause
17:30 Uhr
Interaktive Einführung in die HRK ADVANCE-Handreichung „Gewinnung und Berufung internationaler Professor:innen“
Elisabeth Vögele, Referentin HRK ADVANCE
18:15 Uhr
Abendessenbuffet & Austausch
19:30 Uhr
Ende erster Tag
08:30 Uhr
Begrüßungskaffee
09:00 Uhr
Begrüßung und Einführung in Tag 2
anschließend
Diskussion von Ergebnissen und Empfehlungen zu internationalen Berufungen aus der InWiDeHo-Studie von DAAD & DZHW und der Befragung und Handreichung von HRK ADVANCE
- Dr. Katharina Gefele, stellvertretende Projektleiterin HRK ADVANCE
- Dr. Susanne Jaudzims, wissenschaftliche Mitarbeiterin Abteilung Governance in Hochschule und Wissenschaft, Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung
- Dr. Christian Schäfer, Referatsleiter Forschung und Studien, Deutscher Akademischer Austauschdienst
- Elisabeth Vögele, Referentin HRK ADVANCE
Moderation: Marijke Wahlers, Abteilungsleitung Internationale Angelegenheiten & stellvertretende Generalsekretärin, Hochschulrektorenkonferenz
10:00 Uhr
Raumwechsel
10:10 Uhr
Parallele Impulsvorträge
Impuls 1
Zusammenarbeit zwischen Hochschule und Ausländerbehörde
Impulsgeber:innen:
- Dr. Markus Häfner, Leiter Abteilung Internationales, Johannes Gutenberg Universität Mainz
- Julia Hottum, Grundsatzsachbearbeiterin, Abteilung für Ausländerangelegenheiten, Bürgeramt Mainz
Impuls 2
Chancen und Herausforderungen von Tenure-Track-Professuren für die Gewinnung von internationalen Forscher:innen
Impulsgeberin: Dr. Melanie Fritscher-Fehr, Leitung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung, Universität Freiburg
Impuls 3
Dual Career – Strategische Nutzung von regionalen Netzwerken für eine erfolgreiche Rekrutierung von internationalen Wissenschaftler:innen
Impulsgeberin: Heike Rauer, Berufungsmanagement, Onboarding und Dual Career, Universität Bonn
10:40 Uhr
Kaffeepause
11:00 Uhr
Parallele Workshops
Workshop 1
International attraktive Einstellungsvoraussetzungen und Ausschreibungen
Moderation: Elisabeth Vögele, HRK ADVANCE
Workshop 2
Aktive Rekrutierung als strategisches Instrument zur Gewinnung internationaler Professor:innen
Moderation: Alexandra Feisthauer, HRK ADVANCE
Workshop 3
Onboarding-Programme an Bedarfe internationaler Professor:innen ausrichten
Moderation: Dr. Katharina Gefele, HRK ADVANCE
12:15 Uhr
Pause
12:30 Uhr
Diskussion und Ausblick im Plenum
13:00 Uhr
Mittagessen
14:30 Uhr
Ende der Veranstaltung
Hier finden Sie das Programm (PDF) zum Download.
Weitere Informationen zum Programm
Global Migration Flows of Scientists and the Status of International Scientists in Germany
Prof. Dr. Emilio Zagheni, Director of Max Planck Institute for Demographic Research (Rostock) and Head of the Department of Digital and Computational Demography, eröffnete mit seiner Keynote eine globale Perspektive auf die Migrationsbewegungen von Wissenschaftler:innen. Auf Grundlage von empirischen Daten wurde die Attraktivität des deutschen Hochschulstandorts im Vergleich zu anderen Ländern dargestellt und die Frage beleuchtet, welche Schlussfolgerung die deutschen Hochschulen daraus für verschiedene Zielgruppen ziehen können. Der Vortrag wurde auf Englisch gehalten.
Präsentation Vortrag Keynote - „Global Migration Flows“ (PDF)
Einführung in die Handreichung
In einer interaktiven Präsentation wurden die zentralen Ergebnisse der Handreichung „Gewinnung und Berufung internationaler Professor:innen“ vorgestellt und über ein Online-Befragungstool der Stand der Entwicklung von internationalen Berufungen an den Hochschulen der Teilnehmer:innen abgefragt.
Elisabeth Vögele, Referentin HRK ADVANCE
Ergebnisse und Empfehlungen zu internationalen Berufungen aus der InWiDeHo-Studie von DAAD & DZHW und Befragung und Handreichung von HRK ADVANCE
Mit der Studie Internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an deutschen Hochschulen: Von der Postdoc-Phase zur Professur (InWiDeHo) des DAAD und DZHW sowie der Handreichung „Gewinnung und Berufung internationaler Professor:innen“ des Projekts HRK ADVANCE wurden wichtige Impulse für die Weiterentwicklung der Internationalisierung des wissenschaftlichen Personals veröffentlicht. Im Anschluss an eine Präsentation der InWiDeHo-Studie wurden die Ergebnisse und Empfehlungen in einem moderierten Gespräch gemeinsam verglichen und diskutiert. Das Podiumgespräch diente als Einstieg für Rückfragen und einen offenen Austausch im Plenum sowie die Weiterarbeit in den Workshops zu verschiedenen Themen der Gewinnung von internationalen Professor:innen.
Dr. Katharina Gefele, stellvertretende Projektleiterin HRK ADVANCE
Dr. Susanne Jaudzims, wissenschaftliche Mitarbeiterin Abteilung Governance in Hochschule und Wissenschaft, Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung
Dr. Christian Schäfer, Referatsleiter Forschung und Studien, Deutscher Akademischer Austauschdienst
Elisabeth Vögele, Referentin HRK ADVANCE
Zusammenarbeit zwischen Hochschule und Ausländerbehörde
Der Impulsvortrag widmete sich der regionalen Zusammenarbeit zwischen Hochschule und Ausländerbehörde bei der Betreuung von internationalen Wissenschaftler:innen bei aufenthaltsrechtlichen Angelegenheiten. Die jahrelange Zusammenarbeit am Hochschulstandort Mainz wurde sowohl aus Perspektive der Universität als auch aus der Ausländerbehörde Mainz beleuchtet. Es wurden Herausforderungen und Gelingensbedingungen formuliert, um die Onboarding-Prozesse von internationalen Professor:innen zu verbessern.
Dr. Markus Häfner, Leiter Abteilung Internationales, Johannes Gutenberg Universität Mainz
Julia Hottum, Grundsatzsachbearbeiterin, Abteilung für Ausländerangelegenheiten, Bürgeramt Mainz
Präsentation Impulsvortrag Zusammenarbeit zwischen Hochschule und Ausländerbehörde (PDF)
Chancen und Herausforderungen von Tenure-Track-Professuren für die Gewinnung von internationalen Forscher:innen
Tenure-Track-Verfahren haben sich auch in Deutschland als international bekannte Karrierewege für Wissenschaftler:innen auf Professuren etabliert. Der Impulsvortrag widmete sich aus Perspektive der Personal- und Organisationsentwicklung den Chancen, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten von Tenure Track für die Internationalisierung des wissenschaftlichen Personals und die Attraktivität des deutschen Hochschulstandorts.
Dr. Melanie Fritscher-Fehr, Leitung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung, Universität Freiburg
Dual Career – Strategische Nutzung von regionalen Netzwerken für eine erfolgreiche Rekrutierung von internationalen Wissenschaftler:innen
Dual-Career-Angebote gelten in vielen Berufungsverfahren als zentrale Instrumente und zugleich als Herausforderung bei der Gewinnung von internationalen Wissenschaftler:innen. Der Impulsvortrag stellte die Etablierung und langjährige Arbeit eines Dual-Career-Netzwerks vor und zeigte darüber hinaus die strategische Einbindung und Nutzung von regionalen Kooperationen entlang des gesamten Rekrutierungs- und Berufungsprozesses.
Heike Rauer, Berufungsmanagement, Onboarding und Dual Career, Universität Bonn
International attraktive Einstellungsvoraussetzungen und Ausschreibungen
Der Workshop widmete sich der Frage, wie Ausschreibungen für Professuren international attraktiv gestaltet werden können. Welche Einstellungsvoraussetzungen sind attraktiv für verschiedene Zielgruppen von internationalen Wissenschaftler:innen und welche Aspekte müssen berücksichtigt werden, um diese zielsicher zu adressieren. Ziel des Workshops war der gegenseitige Austausch der Teilnehmer:innen: Gemeinsam wurden Perspektivwechsel vorgenommen und mögliche Herausforderungen sowie Handlungsoptionen diskutiert.
Aktive Rekrutierung als strategisches Instrument zur Gewinnung internationaler Professor:innen
Die aktive Rekrutierung gilt als wichtige Stellschraube bei der Gewinnung von internationalen Wissenschaftler:innen. Wie lässt sich dieses Instrument auf Grundlage der Bedarfe der Hochschule strategisch nutzen. Ziel des Workshops war der gegenseitige Austausch der Teilnehmer:innen: Gemeinsam wurde diskutiert, wie eine passende Rekrutierungsstrategie aussehen kann und wie geeignete Zielgruppen identifiziert und adressiert werden können.
Ausrichtung von Onboarding-Programmen an Bedarfen internationaler Professor:innen
Gelungene Onboarding-Programme umfassen eine Vielzahl an Maßnahmen, die sich in einem komplexen Prozess über einen langen Zeitraum ziehen können. Der Workshop widmete sich der Frage, welche Angebote besonders wichtig für internationale Professor:innen sind. Ziel des Workshops war der gegenseitige Austausch der Teilnehmer:innen: Gemeinsam wurden Herausforderungen und Gelingensbedingungen für die Einrichtung von passgenauen Angeboten und das institutionelle Zusammenspiel verschiedener Akteure diskutiert.
Impressionen
