Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn

Vielfalt fördern – Vielfalt vernetzen

Übergeordnetes Ziel des Vorhabens ist es, das Bewusstsein über Diversität in ihren verschiedenen Dimensionen bei allen Universitätsmitgliedern zu stärken und Diversität in Universitätsleben und -kultur zu verankern. Dazu wollen wir die drei Statusgruppen Studierende, Lehrende/Forschende und Mitarbeitende einladen, den institutionellen Diskurs mitzugestalten und zu intensivieren. Durch die Beteiligung aller Statusgruppen sollen verschiedene Perspektiven auf Vielfalt berücksichtigt und neue Impulse gesetzt werden.

Das beschriebene Ziel verfolgen wir, indem wir …

  • Chancengerechtigkeit und Diversität an der Universität Bonn sichtbarer machen und Wertschätzung & Reflexion darüber verstärken.
  • Perspektiven auf Diversität austauschen und Lösungen für Herausforderungen identifizieren.
  • Transparenz und Wissen zum Thema Diversität schaffen bzw. verbessern.
  • uns mit anderen Hochschulen austauschen, um neue Impulse für die eigene Diversitätsarbeit zu gewinnen.

Um möglichst viele Universitätsmitglieder zu erreichen, sind verschiedene Aktivitäten geplant. Dazu gehören im Einzelnen:

  • Imagekampagne: Geplant ist ein kurzer Imagefilm, der die Haltung der Universität Bonn zu Diversität thematisiert und relevante Einrichtungen vorstellt. Darüber hinaus werden Videoclips und Podcasts produziert, in denen Universitätsangehörige über ihre Initiativen berichten, eigene Erfahrungen mit Diversität im Unikontext schildern und in denen Vorbilder, z. B. hinsichtlich sozialer Herkunft, verschiedener Familienkonstellationen, Inklusion oder Internationalität vorgestellt werden.
  • Informations- und Austauschformate: Geplant sind eine öffentliche Ringvorlesung zu Diversität im universitären Kontext und eine Workshop-Reihe zu den Schwerpunktthemen Geschlechtergerechtigkeit, Bildungsgerechtigkeit, Familiengerechtigkeit, Schutz vor Diskriminierung und Inklusion.
  • Kennzahlenerhebung: Zu möglichst vielen Diversitätsdimensionen, deren Ergebnisse für strategische Planung und neue Projekte genutzt werden können.
  • Universitätsweite Diversitätsumfrage: Unter Beschäftigten, die bestehende Bedarfe identifizieren soll.

Kontakt
Anna Hollstegge & Daina Hues
chancengerechtigkeit@uni-bonn.de